答:對即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生,在一定條件下,可以其與用人單位認(rèn)定成立勞動關(guān)系。
(1)若在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的,勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度,接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,有明確的崗位,并接受用人單位支付的報酬,可認(rèn)定已與用人單位形成勞動關(guān)系。若在校生以學(xué)習(xí)為目的,為補充課堂知識、參與社會實踐而進(jìn)行沒有工資報酬的實習(xí),或者是通過短期或不定期勞務(wù)獲得一定報酬的勤工儉學(xué),則不應(yīng)認(rèn)定與用人單位建立勞動關(guān)系。
(2)若勞動者(在校生)應(yīng)聘時如實陳述自身情況,用人單位明知對方系尚未畢業(yè)的學(xué)生,仍然愿意與之建立勞動關(guān)系,則應(yīng)認(rèn)定已建立勞動關(guān)系。如果用人單位并無招錄在校生或者應(yīng)屆畢業(yè)生的意愿,勞動者為了獲得就業(yè)機(jī)會,隱瞞自己尚未畢業(yè)等真實情況的,則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動合同的效力。
(3)如果用人單位明確將獲得某種學(xué)位作為錄用條件,而勞動者在簽訂勞動合同時尚未取得該學(xué)位,雙方明確約定勞動者取得相應(yīng)學(xué)位時勞動合同生效的,則在勞動者取得該學(xué)位時勞動合同生效;若勞動者未能如期取得該學(xué)位,勞動合同不生效。
(4)具備上述成立勞動合同關(guān)系的情形之一,還需勞動者和用人單位同時符合《勞動合同法》及《勞動法》規(guī)定的建立勞動合同關(guān)系的其他條件。
來源:最高人民法院民一庭編著《民事審判指導(dǎo)與參考》第43輯
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